高還元の理由
働く人に還元する
SESの理想を
現実に
多くのエンジニアが「どこに報酬が消えているのか分からない」と感じるSES業界。
MotherComputerは、報酬の透明化と正当な還元を掲げ、業界の構造を変えます。
利益より人を大切にした
設計思想
MotherComputerでは、単価連動型報酬制度を
採用しています。
「あなたが生み出した価値＝給与」になる、
シンプルで誠実な仕組みです。
これを可能にしているのが、
業界の常識にとらわれないコスト戦略です。
単価連動型報酬制度
エンジニアの価値がそのまま給与に
内部コスト最小化
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● 内勤のスリム化（少数精鋭＋SaaS）
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● オフィスコスト削減（グループ会社＋リモート）
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● 採用広告費の最適化
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● 業務効率化ツールの活用（Fairgrit®等）
スキルと貢献が報酬に直結する明確な評価と昇格制度。
単価に連動した給与制度に加え、
スキル・貢献度に応じた昇格でさらに還元率が上昇します。
ポジション別 還元率と昇格条件
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メンバー
還元率80% + インセンティブ対象：入社時の基本ポジション。エンジニアとして現場での貢献を主軸に活動。
特徴：単価と連動した給与体系で、透明性の高い報酬設計。 -
リーダー
還元率87% + インセンティブ昇格目安：5～10人程度のチームリード経験／マネジメント業務への関与
特徴：後輩育成やPJ管理など、技術だけでなく「人を動かす力」も評価対象に。 -
マネージャー
還元率93% + インセンティブ昇格目安：10～30人規模のプロジェクトリーダー経験、または複数チームの統括実績
特徴：PJTの戦略設計や、チーム横断的なマネジメントを担うポジション。 -
ディレクター
還元率100% + インセンティブ昇格目安：50人以上の組織や部署の統括、または経営視点での意思決定経験
特徴：事業戦略・組織運営に携わりながら、自身の収入もフルスケールで最大化。
※さらに、会社戦略に合致する案件に参画した場合、還元率が+2％加算されるインセンティブ制度もあります。
Career Path
技術を極める or 組織を動かす
選べるキャリアパス
MotherComputerでは、エンジニアとしての専門性を高めながら、着実にキャリアを積み上げられる2つのキャリアパスを用意しています。 「現場で技術を磨き続けたい方」「組織やプロジェクトをリードしたい方」それぞれの志向に応じて柔軟に選べる制度です。
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マネジメントコース
組織貢献・マネジメント型
マネジメントコースは、組織運営やプロジェクト全体の戦略立案、メンバー育成など、チームを支える役割を担うルートです。管理職としてのスキルを磨き、事業への関与も深めることができます。
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スペシャリストコース
専門性特化型
現場での技術的な成果・貢献を重視しながら、技術者として深い専門性を極めていくキャリアパスです。 「手を動かす」ことを軸に、自身の得意領域で価値を発揮し続けたい方に適しています。
業界最高水準の還元率
その透明性と安心感
SES業界では、単価に対してエンジニアへ
どれだけ還元されているかが企業ごとに
大きく異なります。
MotherComputerでは、還元率80％〜100％と、
業界最高水準の水準を実現。
さらに単価や契約内容をすべて開示する
「透明性の高い報酬制度」を導入しています。
| 還元率 | 安定性 | 福利厚生 | 透明性 | |
|---|---|---|---|---|
| MotherComputer | 80%〜100% | ◎ | ◎（独自制度） | ◎（単価開示） |
| 大手SES | 60〜70% | ◎ | ◯ | △ |
| 中小SES | 50〜65% | ◯ | △ | △ |
| フリーランス（直契） | 90〜95% | ✕ | ✕ | ◎ |
正社員の安定性
フリーランスの高還元
そして圧倒的な透明性
そのすべてを備えているのがMotherComputerです
