SESシステムエンジニアリングサービス
要望ヒアリングや配属先選定をエンジニアファーストで進めていき、はたらく人が納得した上でプロジェクトに参画していただきます。
システムエンジニアリングサービス
SES
システムエンジニアリングサービス
MotherComputerは、はたらく人にとっての「還元」と「成長」のプラットフォームであり続けます。
ITエンジニアの労働環境の底上げ、ITエンジニアの自己実現を通じて、日本のITエンジニア地位向上のリーディングカンパニーを目指します。
SES業界は「会社都合優先で、希望する案件に参画できない」「キャリアアップできる案件が少ない」など悪い噂を耳にすることが少なくありません。
確かに業者によっては利益のみを優先した、無責任な案件アサインをしている場合もあるかもしれません。
しかし私たちMotherComputerは、エンジニアが中心となって立ち上げた会社だからこそ、エンジニアファーストを追求した制度によって成り立っています。
若い会社だからこそ、思い切って舵を切っています。
案件の選択権は100%、はたらく人に属します。
当然のことのように聞こえますが、実際はそうなっていないケースが多いのが現状のSES業界です。
会社がアサインしたい案件を社員に提案する、社員のキャリアや要望に沿っていない案件ばかり提案する、こういったケースは少なくありません。
そこで私たちは「案件選択制度」を導入し、徹底した運用を続けています。
はたらく人が、ご自身の要望を満たした案件リストの中から、入りたい案件を選択し、納得した上で現場に入っていく。
このような形でなければ、エンジニアや会社の継続的な成長は見込めません。
高還元SESは、以下のような特徴があります。
・顧客単価と報酬が連動している
・単価に対する報酬の比率が他社比較で高い
MotherComputerでは、顧客単価と報酬を連動させる仕組み「単価連動型報酬制度」を採用しています。
もちろん高還元型SES企業の中でも、高い還元率となっています。
単価の「65%+α」が給与の額面となります。
社会保険料を上記に含めて、還元率を割り出すと単価の「約75%+α」となります。
どんなに優秀な方でも心身ともに健康な状態でないと現場で高いパフォーマンスを発揮することはできません。そのため私たちは、はたらく人が万全の状態で働けるようにさまざまな福利厚生や手当／補助を用意しています。
「営業手当」や「リーダー手当」など会社の利益に積極的に貢献してくださった方に対する各種手当や、生活をサポートするために導入した「食事チケット」「サウナ代補助」「ジム代補助」「マッサージ代補助」などユニークな手当までございます。これらの手当／補助の多くは、社員が声を上げて提案し、採用・導入された制度となっていますので、皆さんに入社いただいた際には「こんな手当や補助が欲しい！」といった率直な意見や提案をいただけると嬉しいです。
私たちは、はたらく人にとっての「還元」と「成長」のプラットフォームであり続けます。
ITエンジニア地位向上のリーディングカンパニーである私たちが行う事業内容をご紹介いたします。